如何招聘销售人员，是每一个销售行业的一大问题，每家企业和门店都需要销售人员，但是怎么才能招到好的销售人员呢，我咨询了我一个做了五六年人事的朋友以及我自己做销售的得出以下结论。
操作方法
（01）听声音。做销售的，有一副好听的声音，客户都会愿意多听你说几句，当然，有好听的声音还不够，你还必须有口比较标准的普通话，毕竟客户有时会是来自五湖四海的人，不求你会他们那的方言，但是会一口普通话交流起来总是比较方便的。同时，从谈吐上来看，可以看出一个人修养怎么样，修养好的员工才是好选择。
（02）试性格。做销售的，有一个温和开朗的性格，客户相处起来都会舒服点，毕竟伸手不打笑脸人，哪怕出现矛盾了，员工不与客户争锋相对，总是好的。而有开朗的性格的人总是比较健谈的，在与客户交谈的过程中拉近关系是交易成功的关键。这里可以考面试来问或者结合面试前的测试表来考虑性格。
（03）看长相。做销售的，有一副好相貌，客户都会多聊会，毕竟长的好看是人都会想多看两眼的，哪怕长的不漂亮，但是五官端正，长的精神，也是会给人正面的印象的。同时，从面试时的衣着妆容上，也可看出为人怎么样。
（04）问经验。做销售的，有过做销售的经验比没有的好些，甚至有的人能带来一定的客源，毕竟中国人讲究人情，去熟人那里卖东西总比生人那里好，要不为什么干的好的员工要跳槽老板不愿意呢，能力是一方面，客源人脉又是一面。
特别提示
当然，好的销售总是要被培训后才是好员工，但上面这样招到的员工都是潜力股啊。
