简要回答
上班的时候员工迟到，建议领导要明确规章制度。因为只有明确了规章制度才知道如何处罚和规定迟到的界限。通常在迟到时一般不超过15分钟，如果没有超过15分钟，将不会处罚。超过15分钟，则处罚或者是扣除绩效评分。
定期的沟通和教育
作为企业的领导者，定期和员工进行沟通是非常有必要的。通常要了解他们的工作压力，个人情况等等。只有充分了解员工迟到的具体原因，才能够有效的避免员工迟到。
灵活的处理特殊情况
如果公司有明确的规章制度，但是在特殊情况下，需要灵活的处理。一般员工出现迟到的问题是因为不可控的原因，像交通堵塞，从而导致了指套情况的产生。这时候可以对员工进行教育，并且要提醒员工下一次要提前出发。
采用激励的措施
平时可以采取一些激励的措施来鼓励员工准时出勤，比如设立全勤奖，或者是对准时出勤的员工进行奖励，当然也需要强化企业文化。一般通过强化企业文化，让员工明白准时出勤的重要性。可以通过表彰那些准时出勤的员工，或者是组织一些关于时间管理的培训。
