简要回答
妆容要得体，不应该过于的慌乱，言语需要保持简单，但一定要诚恳，不应该带有玩笑的语气词。应根据实际的情况道歉，如果正在严肃的开会，应暂停会议。第1天迟到还是可以去的，只需要选择好好的说清楚。
员工上班迟到该如何解决
换位思考，将自己放在牺牲者的位置上，如果自己被迫等待，会有什么感受。另外需要注重心理调节，长此以往，可以有效克服焦虑的情绪，减少后期的迟到。有效控制严格的时间表，放在一目了然的地方，把朋友约会，还有工作安排标注的非常清楚，一定要留出足够的准备时间。
员工迟到是否可以罚款
合同法在关于迟到时会有很多明确的规定，迟到罚款在法律中没有详细的规定。没有规定在迟到之后可以罚款，但也没有规定不可以罚款，应有效结合用人单位所在的规章制度。如果用人单位在规章制度中明确规定迟到需要罚款，这就符合法律的要求，就算告到劳动局也没有任何的作用。
上班迟到多长时间算旷工
用着迟到或者早退30分钟，直接可以认定为旷工，也可以认定为旷工30分钟。但这一种就属于用放大镜去看待违纪的行为，明显已经加重了劳动者的违纪责任，扩大劳动者的违纪，结果遇到这类的情况可以直接和劳动争取的联系，可以保障个人的权益。没有必要在这类情况下依然还任由企业去伤害自己。
