简要回答
公司领导总是针对我，要明确领导的行为模式。而这些包括他们的期望、价值观和沟通方式等。只有充分的了解这些，可以更好地理解领导针对的原因，也可能是解决问题的关键。
主动沟通，澄清误解
如果有误解或沟通不畅，可以主动与领导沟通，澄清误解。在跟领导沟通时，保持冷静、客观和礼貌，用事实说话，避免带有情绪和攻击性的言辞。毕竟通过有效的沟通，可能会找到解决问题的方法。
提升工作表现
如果领导针对是因为工作表现不佳，提升工作表现是关键。所以在改变自己的时候，制定明确的目标，提高技能和知识水平，寻求同事或上级的帮助和指导以展现价值和能力。另外，还需要寻找其他同事或上级的支持，因为他们可能会提供有价值的建议、帮助和资源，帮助你解决问题。如果问题无法在短期内解决，你可以考虑寻求专业机构的帮助。
保持积极心态
无论遇到何种困难，保持积极心态至关重要。首先需要坚信自己有能力解决问题，避免过度焦虑和沮丧，还需要保持专业和专注，尽最大努力去解决问题。
