简要回答
不应该被请回来。在公司运作过程中，员工的能力和忠诚是至关重要的因素。当公司遇到困难时，那些立即辞职的员工是否值得重新雇佣呢？每个公司都需要可靠的员工来支持和保证正常的运转。"可靠"这个词并非仅指员工拥有出色的工作能力，更重要的是他们对公司的忠诚和忠心。
在公司遇到困难时，即使员工本身无法解决问题，他们也应该为公司贡献自己的力量，而不是选择辞职。相反，当公司发展前景良好时，员工的工作能力只是起到点缀作用。然而，如果在公司最需要人手的时候，员工选择离职，只考虑个人利益而不顾公司的命运，这样的员工是不值得重新雇佣的。他们缺乏定力和责任感，即使拥有一技之长，也不应再次被聘用。因为辞职对他们来说是一种习惯，下次公司遇到问题，他们也会再次离开，给公司带来更多隐患。
雇佣不可靠的员工可能会带来无尽的后患。这些员工一遇到挫折就选择辞职，他们不敢面对现实，也不懂得解决问题的方法。他们很可能因为同事关系不融洽或者老板的批评而辞职。在他们眼中，问题永远是别人的错，而他们只会逃避现实。
有些人离职并非因为个人生活困境，而是因为公司遇到困难时，他们选择跳槽，寻找更好的福利待遇。对于这类人来说，工作只是为了养家糊口，对公司没有感情，所以在公司和个人发展前途面前，他们会毫不犹豫地选择个人利益。
因此，公司不应该重新雇佣那些一碰到问题就辞职的员工。即使公司情况好转，这些人依然无法留住他们的心，当公司再次需要他们时，他们仍然不可靠，最终会给公司带来困境。
在当今时代，人才是丰富的，一个人即使有才能也并非不可替代。公司发展需要的不仅仅是技术型人才，更需要有责任感的员工。只要公司待遇优厚，发展前景良好，公司不必为找不到人才而担忧。
经营公司时要明白，不可靠的人不应该被雇佣，不扛事的人不应该被雇佣，会背叛的人不应该被雇佣，而那些在公司遇到困难时选择辞职的人也不应该继续被聘用。公司需要的是那些能够患难与共、肩负责任的员工，只有他们才能帮助公司实现长期稳定的发展。
