简要回答
原本男性拥有育儿假的初衷就是平等的育儿，目前从不同的国家实践来看男性育儿假有权不用属于普遍的现象。由国家卫健委主管在5月19日从中国人口报发布相关的论文，其中主要是围绕着育儿假实施难以及提出相对应的建议。
育儿假的意义
据文章内容表示在国际上育儿假被广泛的实施，我国在近年以来支持生育配套政策，其中育儿假属于党中央和国务院部署，主要目的是可以推进女性平等就业、促进儿童健康成长，达到男女平等价值取向，建立良好的生育社会等各方面的意义，目前全国31个省份都已经陆续建立育儿假。
实施的难点
幼儿假目前实施主要的难点是我国阶段少子化、老龄化出现的人口国情，实施过程当中有很多的困难，我国育儿假的起步时间比较晚，发展速度较慢，出现不完善的休假体系，针对于法规政策指导相缺乏，企业参与性不高，休假内容单一，还涉及相对的配套设施不足、家庭支持政策比较薄弱，服务监管未完善，复检，参与育儿时间较少等相关的问题，其中主要就是平等育儿和成本负担属于重要的难点。
如何实施育儿假？
目前针对我国假期时长、支付主体、津贴标准、休假方式等各方面来分析我国目前最大的不足就是用人单位，此外还有我国的传统文化一直以来都是男主外、女主内的思想观念。因此文章提出结合国家经验、国家国情，建议育儿假由生育保险基金支付，全国各个地区的生育保险存在着一定的差距，需要考虑到各个地区不平衡发展的问题。在平衡的基础上逐步的将生育保险覆盖面扩大，使政府、用人单位、职工三方面共同的承担。
