简要回答
近期有一则关于劳动纠纷的案件，让网友们热烈讨论起来，对于涉事，公司也发出了较为强烈的谴责。王丽作为一个公司的老员工，在这个公司当中工作时间已经长达10余年了，但是自己的丈夫危在旦夕，为了去在病床前陪伴丈夫，于是向公司请假，并作出申请，希望能够延迟返回岗位，但公司在这个关头却以旷工作为理由，把王丽开除。
5月底因为丈夫突然有了重病在外地医院抢救，于是只能够向公司请假前往照顾自己的丈夫，而6月7日公司批准了王某的假期，可到6月13号返回，并且明确表示在之后不再接受有关的请假申请，未按时返回岗位的话，就会按照旷工计算，但王力表示自己的丈夫一直在ICU当中抢救，没有办法按照所通知的时间回到自己的岗位，也将丈夫抢救时的照片发给了公司的主管，从而想要去申请假期延长。
这10年间王丽基本上没有请过假，希望主管能够换位思考一下，批准假期，但是公司却不同意这个申请，也不断催促其返回自己的岗位，6月22日，因为王丽没有回到岗位，于是公司就发布了解除合同的通知，因为连续旷工超过了5天将王丽辞退。
6月25日，王丽的丈夫因为病重，所以最终导致死亡，将丈夫所有的后事处理之后，王丽也申请了劳动仲裁，仲裁委也认为这次解除也是公司单方面将王力劳动合同解除，这是一种违法的解除行为，向王力所支付赔偿金额13万余元，但公司对于这一裁决表示不服气，继续向法院上诉。在启东法院的审理后，劳动者合法的权益受到了法律的保护，公司向王丽应该支付赔偿金。
