简要回答
近期全部就国务院办公厅转发国家发改委所提出的关于恢复扩大消费措施的通知当中，提到了全面落实带薪休假的政策，引发了舆论层面的关注。长期以来落实带薪休假，实现错峰出游的呼声也不断的高涨，特别是一些五一、国庆等这样的假期，面对由于放假而造成人多出游这样的拥堵现象，带薪休假的热潮也会再一次被掀起来。
一部分专家认为，通过调休人为创设集中休假的环境中，不如积极对于带薪休假制度落实，让职工企业根据自己工作家庭方面的需要，进行安排带薪休假的时间错开高峰期出行。在1994年带薪休假就作为劳动者法定拥有的权利明确的作出了规定，2008年中职工年休假天数也有着具体的规定，在现实生活中大多数的劳动者都存在不能休假、不敢休假的这种情况。
法律上所规定的带薪休假成为了纸上的空谈，这是众多因素互相叠加的原因。一些企业用工现状让人感觉到极为担忧，没有办法按照劳动的合同法和劳动者签订有效的合同，建立起有依据和保护效力的规章制度，劳动者对劳动法和自身所享有的权利并不是过于了解，认为休息的这一权利是能够放弃的，企业在违法成本方面相对较低，带薪休假仅仅只是口头上的口号。
长期不能够落实带薪休假制度所产生的危害也是不容小觑的，这一举动一定让企业更加热衷于发放低的基本工资和更高加班上的工资，员工为了能够得到更多的报酬，主动放弃去休假，长时间的加班，这时职工身心经常都处于较为疲惫的状态当中。
