简要回答
在近日北京市第三中级人民法院所审理的一起关于劳动方面的争议案件，在网上受到了广泛的关注，下班如果紧盯微信是否算加班这件事情，让打工人引起了广泛的共鸣，在职场范围内如何去看待这一种隐形存在的加班事件。
数据方面可以看到，在it、通信、电子、互联网这一系列行业的白领，每周在加班的时长一共可以达到9.3小时，这意味着每一天加班的时间就可以达到两个小时。工作当中其中社交属性相对比较高的记者，行政教师等一系列岗位，将微信这些社交软件也默认成为了一种对个人工作进行拓展的场所，每一天在微信上都要处理众多的工作事件。
市场经济这一条件之下，过度加班的情况和出现隐形加班的情况，最终成型的原因也较为复杂的，一些生产型或制造型的企业，劳动者依靠去加班的，这种行为从而能够获得更高额的收入，还有一些领域即便会超出时间去加班，出现隐形的加班，但是因为这种事情也可以得到其它的实惠，这也是虽然996这种工作的方法一直都受到吐槽，但是在行业当中仍然是存在的。
这一次劳动纠纷案件最大的胜诉点就在于二审的法院表示用人单位并没有对不定时工作制度作出批准，实行不定时的工作制要在劳动行政部门批准情况之下才可以实施，用人单位也要向本单位的众多劳动者公示这一情况，在劳动合同中也要明确表现出来，用人单位应该对于工作时间加强管理，不得擅自将工作时间制度的范围扩大，劳动法相关的规定需要集中休息或者集中工作，以弹性工作时间等适当的方式去平衡工作和休息。
