简要回答
案例简讲（一）：朋友小X，工作积极努力，业绩也有目共睹，工作近十年就是提拔不起来，每次有晋升的机会，总感觉差那么一点点，到底差在哪，自己也说不出来。有一次，他跟领导（他曾经的师傅）聊天，说起了自己的困惑，感觉自己已经很努力了，可为什么总是提拔不起来，感觉晋升无望，有种一眼望到头的感觉。估计是领导当时心情不错，跟他说了很多，他有种豁然开朗的感觉，原来自己所谓的“怀才不遇”，不过是自己的想当然罢了。
案例提示（一）：
在这分享领导跟他说的几个要点：
1.“怀才不遇”的原因
“怀才”与“怀孕”相同之处，都需要时间来孕育成果，区别在于“怀孕”时间长了瞒不住，总会被发觉；“怀才”如果被埋没，很难被发现。
“才”如果表现方式不对，埋没也是情理之中。身在职场，从来不缺积极努力的员工，业绩好、能力强，最多也就是个优秀员工的一员，一眼望去大家其实差不多，被选中是运气，没被选中就变成所谓的“怀才不遇”。
2.“才”需要以正确的方式展现
“怀才不遇”有两种情况，一种是怀才不够，沉淀积累不够，就像一个不足月出生的孩子；另一种情况是被埋没，没有被发现，就像深埋地下的金子。
人们经常说：“金子到哪里都会发光。”前提是金子被发现，在地底发光失去了其意义。
正确的展现方式才会更容易被发觉：
①功能性。
就像帽子、手套、围巾……各自有自己不同的功能性，虽然都是保暖，但谁都无法取代谁。你的功能性越突出，越容易被发现，而不是作为通用品，放在哪里都突显不出来作用；
②替代性。
是否可以被替代，具有相同的功能，为什么非要选你？不可替代性的作用就显得十分重要，当然这个世上，没有谁是不可替代的，可替代成本的高低，决定了是否被替代。
就像这个社会不缺乏人才，但不是每个单位都愿意支付，或者说能支付的替代成本。
③特殊性。
特殊性事实上，是功能性与替代性两者的结合。不可替代（替代成本过高），并且起到的作用不能被忽视，相对容易脱颖而出。
3.“价值链”能起到的作用
当然值得注意的是，哪怕做到以上三点，在人为的干预下，依然可能“怀才不遇”。
人与人之间的本质是价值交换，如果在价值相近的情况，人为因素就显得比较重要。这时就要考虑在“价值链”中所起到的作用。
在整体“价值链”中起到的作用越重要，越容易被发现。举一个简单的例子，炒菜这个过程来讲，锅在“价值链”中就起到了不可忽略了作用，无论是炒素菜，还是肉菜，锅不能缺少，食材可以选择，锅势必会用到。
同理，所谓的“怀才不遇”或许不是因为“才”不够，而是因为所处的位置不对，在当下“价值链”中起到的作用微乎其微。
4.存在运气的成分
“怀才不遇”还有一种玄学的成分起到了比较重要的作用，运气这种事情很难讲，比如，你才华足够高，可是在相同的环境中，还有才华更强的人；你天赋异禀，可别人天赋更为惊人。
就像人们经常感慨“既生瑜何生亮”一个道理，并非你不够优秀，而是还有更优秀的人与你相处在相同的环境中。
案例简讲（二）：
前同事能力强，业绩好，可惜他性格强硬，只要对的事情就会坚持到底，哪怕领导打招呼，也根本不买账。
有几次提拔的机会，同事们都觉得他是众望所归，晋升问题不大，可是在领导的干预下，他都与提拔失之交臂。
他心中有气，手里有活，于是选择了跳槽。几年时间，他就提拔成为了公司的高管，进入了那家公司的核心圈层。
职场提示（二）：
1.沉没成本让人纠结
结束了一周工作，周末想放松一下，于是带着孩子走进电影院，可看了半个多小时，就觉得这部电影没意思，孩子也已经坐不住了。
可票已经买了，不如看完，或许精彩在后面呢？于是一直跟孩子说：“很快精彩的地方就来了。”直到电影结束，都没有什么精彩的地方，结果就是白白浪费了两小时的时间。
许多职场人何尝不是这样，一直在努力，总觉得自己已经付出这么多了，没准下一刻就变好了，可直到岁月蹉跎，才发现自己的坚持是多么的愚蠢。
人们总是对自己已经付出的东西耿耿于怀，总觉得下一刻会更好，“向后”看的心态成为了主导，只要没有最终结果，就可能有最终的希望。
错误的坚持，只会在错误的路上越走越远，而不会让事情变得更好，反而会随着时间的推移，这种纠结会越来越严重。
2.“错付青春”不如重新选择
很多时候所谓的“怀才不遇”，很可能就是“错付青春”，哪怕你该做的都做到了，而且做得已经很好了，但依然会被忽略，遇到不对的人，不对的事，不如向前看重新做出选择。
就像前同事那样，跳槽之后反而迎来了更好的未来；也像那场电影，如果看到一半感觉没什么意思，既然是为了放松，何必非要拘泥于看电影，去游乐场，或者再看一部精彩的电影，不是更有意义吗？
产生了沉没成本之后，人们更愿意相信下一刻会更好。事实上，比起做出选择来讲，放弃似乎更难，什么都想得到，最终什么都无法得到，重新做出选择或许可以迎来更好的未来。
3.重新做出选择的核心
重新做出选择说起来简单，事实上也并不容易。拿着简历跳槽与拿着作品跳槽，哪个更容易受到重视？答案不言而喻。
作为打工人，是在赚钱的过程中让自己变得值钱，而计较眼下的钱，工作时吃点亏没什么，关键是否可以让自己长本事，提升自己的价值。
对于真正“怀才不遇”的人而言，肯定掌握主动选择权，而并非不得不做出无奈的选择。“错付青春”及时回头，核心在于自身的价值，是真正的“怀才”，而不是自以为的“怀才不遇”。
写在最后
行走职场，所谓的“怀才不遇”很可能是“错付青春”。“才”被发现才有价值，没有被发现，展现方式不对，被埋没也属于正常。同时，“怀才”也可能被人为干预，导致被埋没。既然“错付青春”，就果断重新做出选择，只要自身有价值，时间会给出最好的答案，避免光阴在纠结中蹉跎。
