简要回答
一词“太有主见”听起来常带有贬义。领导不太倾向于雇佣或提拔那些极具主见的员工，主要原因在于他们通常持有众多不同的观点，对领导所制定的计划和方向提出质疑，而不是积极执行。这种员工更倾向于思考，而非迅速采取行动。
一、太有主见的员工不受待见的原因
当领导安排任务时，这些员工并不总是立刻服从，而是倾向于提出自己的观点和见解。更令人气愤的是，他们通常能言善辩，说得比做得好听。
拥有自己的想法和主见并不是坏事，但当这些观点和主见成为拖延工作、找借口不去行动的借口时，领导便会对这类员工心生反感。一旦领导对员工有了这种负面印象，员工就很难再被提拔。
拥有独立的判断和见解是积极的特质，这能够避免我们成为盲从和随波逐流的人。然而，我们必须警惕，过分坚持主见通常不是因为智慧，而是因为不懂得在不同的场合和面对不同的人时说什么。
二、如何成为一位受领导欢迎的员工
1. 准确定位，做正确的事情
要知道自己的价值和位置，清晰地认识自己，了解在团队中的角色和职责。不要总是认为自己的观点最重要，也不要在工作中越界。尊重公司的规章制度，遵循公司的决策，对领导的要求保持敬畏和合作。这将帮助你树立一个积极的形象，而不是被视为固执己见的员工。
2. 灵活应对，具备高情商
识时务者为俊杰。要敏锐地观察并理解领导的需求和期望，学会灵活应对不同的情况。在与领导和同事的交往中，要有高情商，理解他们的需求，以积极的方式与他们合作。尤其要避免在不适当的场合发表过于坚定的观点，而是应该等待适当的时机。
3. 增加学习，为领导排忧解难
不断学习是取得成功的关键。花时间和精力投资在自己的成长上，提高自己的专业知识和技能。具备更多的知识和技能可以为领导提供更多的支持和解决问题的能力。通过不断学习，您可以积累更多的知识和经验，为公司的发展作出更大的贡献。
在职场中，要时刻保持谦卑，永远不忘学习与前进，这样我们才能不仅赢得领导的好感，还能取得晋升的机会，为自己的职业生涯铺平道路。
