我们在职场中工作，其实有很多的事情需要做到心知肚明，如果你不明白职场的一些规则，那么你就会遇到很多困难。现在很多人疑惑老板为什么愿意招工作能力不强的员工？今天我来给大家解释一下。
操作方法
（01）能力不强的员工，老板并不是喜欢招聘，而是应聘工作的人中大部分是能力不强的新人，为了尽快使企业的工作人员能够到位，有时候老板也是属于无奈之举，特别是技术工作，就存在这样的问题。
（02）老板喜欢招工作能力不强的人，其实也有对自己企业的一些考虑，因为企业来说需要的是一部分熟练工作人员，但是由于能力强的工作人员工资消耗很大，所以老板必须找一些能力不强的人，起码工资能够少开一些。
（03）大家要知道工作能力强的人，一般来说都有自己的骄傲，他们知道自己是这个行业里面比较抢手的人物，因此会不好管理，这对于企业的老板来说是一个困惑，所以必须有一部分新手，减轻压力。
（04）如果企业能力强的人太多，那么会出现谁也不服气谁的情况，这反而会使企业的团队工作受到影响。如果一个团队里面能力强的人员和能力差的人员比例均衡，那么反而可以促进团队的和谐。
（05）一个企业需要有纪律，工作能力比较差多人，基本上会服从老板的管理。因为他们知道自己什么也不会，所以时时刻刻都有危机感，因此他们会谨小慎微，严格的遵守企业的几率。
（06）工作能力比较差多工作人员，知道自己的能力不足，因此对老板的要求会言听计从，不会出现一些阳奉阴违的事情，这样老板能够统筹安排工作，完善企业的管理制度，不会遇到太多的阻力。
（07）当老板的需要有一定的面子，一般来说能力比较差的员工，做事情十分小心，在任何时候都会给老板面子，这样老板的自尊心也会得到满足，如果是技术能力强的人，可不一定会给老板面子。
（08）我们知道一个企业的强大，不是员工的个人能力有多强，而是员工的品质和道德怎么样，只要这个人品质好，那么很快就可以成为企业的顶梁柱，所以老板更喜欢一些没有才能的工作人员。
特别提示
工作和做人紧密相连，千万不要因为自己能力强，就恃才傲物，那样你会发现自己根本不被别人重视！
