俗话说得好：“一山不容二虎”，但是很多的公司和企业就喜欢这种状态，因为这在管理上是有一定科学性的，很多公司就喜欢搞双轨制度，这样既能后发挥双方最大的力量，而且最终的权利还落在老板身上，这种局面是很多企业和公司乐此不疲做的事情，但是对于双方的当事人来讲是一个考验，就像人家所说的那样兢兢业业，如履薄冰。稍有不慎极有可能会陷入万劫不复的境地，那么作为当事人应该如何处理和竞争对手的关系呢？下面小编和大家一起探讨一下。
操作方法
（01）审时度势，既然不是朋友，那么最低不能变成敌人，很多的竞争当事人，其实没有想清楚这件事情，既然有了竞争的关系，那么说明彼此都有可取之处，很多的当事人发现有了竞争对手直接把对手列入自己的黑名单，断绝和竞争对手一切往来，我觉得这是在自掘坟墓，公司以盈利为目的，而个人以业绩为根本，如果足够强大，就没有人可代替的了，与其花时间在勾心斗角上，不如专注业务之上。
（02）取其精华去其糟粕，一个竞争对手的出现并不是偶然，一定是必然的，因为对方一定付出了很多，大家都有目共睹，既然会这样，那么你要懂得知人者智，自知者明这句话，如果你知道他的优势以及可取之处，与其花时间去算计，不如学习人家的精髓，不断优化自己，在别人沾沾自喜的时候，偷偷前行，化被动为主动，化压力变为前行的动力这才是明智之举。
（03）有句话说的很好，：后来者居上。很多的当事人突然发现身边的某个人突然间如此的出色，可能一般采取的措施是仇视或者是消极的态度对待，很多人被自己的竞争对手搞的焦头烂额而束手无策，很多情况以咆哮，或者抱怨来处理，这直接导致的是自己的心态的失衡，心态失衡的你是很难以在工作中有出色表现的，这样会让你越来越差，所以在这紧要关头你要做的就是把自己的心态摆正。
（04）很多企业喜欢这样充满竞争的氛围，所以我觉得你作为当事人应该享受这个环境，既然公司的文化就是这个样，那么既然你改变不了，那么就改变你自己，在充满压力的环境内，很多人的潜力能够得到极大的迸发，如果一个公司环境相对安逸的话，这就说明有点温水煮青蛙的感觉了，所以你要做的就是坦然面对，很多情况意想不到的事情就会发生，因为你一直在路上，这对于你的成长是莫大的安慰。
（05）如果你有足够的胸襟，请你走向你的竞争对手，然后和他成为朋友，俗话说的好：近朱者赤近墨者黑。时间久了，他的优点你也会学到的。其实有一个能够督促你前进的人是一件其乐融融的事情，很多人并不这样子想，卧榻之侧岂能他人酣睡。所以选择了抵触情绪，任何一个能够成大事的人，都是大肚能容之人，如果你是一个斤斤计较的人，我相信你也不会走的太远。
（06）尽情的散发你的气场，其实很多的职场人，在有对手之后变得更加畏畏缩缩，我觉得大可不必，很多时候成功你都会有感觉的，假如你觉得你会成功，你冥冥之中就会有一种感觉的，所以这就是一种妙不可言的感觉，不要有拘束感，敞开膀子就是干，你散发的气场一定会把你的对手压下的，而且你会更强一层楼。
（07）老板的占位思考的角度，一定是择其善者，那么你就要把自己的格局提升，既然你有了竞争对手，那么你要考虑的问题就是老板想要的一个人是什么样子的，而不是紧张，你要变成老板所需要的那个人，找准目标了，找准方向了，我相信你不会把自己的注意力放到竞争对手的身上，这样的心胸的那点事也荡然无存了，而且目标又十分的清晰，我相信你会更加有干劲。
