辛苦了一年，又到了发年终奖的时候了，伴随而来的就是扣到让人痛心的年终奖个税。对于年终奖个税的计算方法，相信很多人都是懵的，下面给大家介绍一下，让你被扣的每一分钱都心中有数。
当月工资高于3500元
（01）发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（02）举例说明：张三2016年12月工资为4000元，同时本月发放的年终奖为20000元，当月张三所需缴纳的个税如下：1、当月工资个人所得税=（4000-3500）*3%-0=15元；2、年终奖个人所得税的税率为：20000/12=1666.67元，该额度对应的税率为10%，速算扣除数为105；3、年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元张三本月所需缴纳的个人所得税=15+1895=1910元。
当月工资高于3500元
（01）当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
（02）举例说明：李四2016年12月工资为2000元，年终奖为24000元，李四本月所需缴纳的个人所得税如下：1、未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税；2、年终奖个人所得税的税率为：24000-（3500-2000）=22500元；22500/12=1875元，对应步骤1的税率表，可看出该额度对应的税率为10%，速算扣除数为105；3、年终奖个人所得税=（24000-（3500-200））*10%-105=22500*10%-105=2145元。李四本月所需缴纳的个人所得税为2145元。
其他规定
（01）规定1：员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
（02）举例说明：王二在2016年1-3月在A企业工作，4-8月跳槽到B企业，9月至今在C企业工作，假设2016年12月王二在C企业取得工资5000元，年终奖20000元，无其他收入，虽然王二只在C企业工作4个月，但其应缴个人所得税与步骤1中的张三一样，应缴纳个人所得税为：（5000-3500）*3%=45元，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳年终奖个税20000*10%-105=1895元
（03）规定2：员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
（04）举例说明：小李在2017年1月，取得公司发放的工资5000元，本企业年终奖20000元，另取得兼职单位年终4000元，无其他收入。那么，小李在本单位取得得年终奖所得税和规定1相同算法，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳年终奖个税20000*10%-105=1895元；小李取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税6000*3%=180元；本企业工资个人所得税与规定1相同算法，应缴纳个人所得税为：（5000-3500）*3%=45元；年终汇算清缴，小李工资部分应缴纳个人所得税：(5000+6000-3500)*20%-555=945元。
