招聘一个新人入职前，每一个公司都知道，要减少入职后的麻烦，最好是对入职的新人做一个背景调查。那么该如何做背景调查比较好呢？有哪些途径呢？让我们一起来了解一下吧。
操作方法
（01）直接进行调查——电话调查，可以在电话调查的时候，有针对性，有重点地去问一些情况，比如问他在哪里读的书，还是否记得那里的特产，有什么难忘的事情等等，这样的话，也可以稍了解这是一个什么样的人。
（02）直接进行调查---面试，可以在面试的时候，从细节处看出一个人的素质，和一个人的品德。特别是眼神，可以看出来，这个人是否真诚。然后可以简单地设置一些场景，让他能自己表现出来，自己是个什么样的人。比如把他放在无人的办公室里，看他是如何安排自己的时间，有同事经过会不会打招呼，会不会乱动别人的东西等等。。。。有礼貌的人基本上都不会坏到哪里去的，所以面试是很好的调查方式。
（03）调查——问话，可以在面试的时候，问一些问题 ，特别是一些关于家庭背景的，或者是朋友的情景的问题 ，或者是一些同事的情景的问题，自由开放式的问题，看是如何回答的，如果是回答得比较真诚的，特别是孝顺的儿子的，讲得细节很真诚的，那么基本上也可以判断他也是一个忠诚的工作者。
（04）调查之——无领导小组，组织一些场景，再把候选的人员放在一起，让他们自由地发挥，这时候，就会有人跳出来，要控制场面，有人会缩在背后，要当个观众；更有人可能会打断别人的谈话……什么样的人都会有，你可以在自己可以容忍的情况下，观察哪个人更适合你的标准。
（05）调查之——与候选人单位联系，在很多时候，可以跟原来的候选人联系，了解一下这个候选人的原来的工作情况，如果说这个人一直都很认真工作，待人也有礼，也确实与他所说的相符，那么就是可以信任的人。但如果前单位所说的情况，你不能接受，那么就可以放弃。在放弃之前，最好给他自己一个解释的方式，让他能也明明白白地接受。
（06）调查之——让他提供最亲密的人的联系方式，可以更直接地从他所接触到的人，来看他是个怎么样的人，也就是说什么样的朋友圈，决定了他的层次与水平，还可以看出他是个什么样的兴趣爱好或者文化观是否与公司文化相符合。
（07）调查之——走访家庭，从他的家庭观，可以知道这个人是否在家庭里是否会孝顺（一般孝顺的人都忠诚）；看是否会尊重女性（一般尊重他人的会自重）；看是否家庭整洁（家庭整洁意味着他的心思也能有条不紊）；看他的居住环境（如果住在城中村的人，一般比较视野窄小，住在高尚住宅区的人，都会比较大气，与朋友或同事相处会比较融洽）……
