在企业中，总是有一些不太适合本职工作的人，或者是在工作当中犯错误屡次不改的人，这时候公司会选择把他辞掉，那么解聘通知书应该怎么写呢，我来分享一下我的见解。
操作方法
（01）首先一点，要写明解聘的原因，让被解聘者清晰地认识到自己的错误，这样不至于让解聘者不服气。
（02）其次要写明解除劳动合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和办理离职手续，并将其工资情况给予明确说明。
（03）如果是员工没有违反劳动合同条例，公司需要向员工支付一定的经济赔偿，在解聘书中也应该体现出来，最后是各个领导的签字。
（04）在结尾的地方，也要安慰一下被解聘者，并表示真诚的谢意。最后需要留一个回执单，在公司做记录。
特别提示
希望我的建议，对您有所帮助，谢谢。
