简要回答
都说职场不是打打杀杀，是人情世故。职场这个江湖里，每个成年人每天都在经历不同的故事。每个人的层级不同，定位不同，诉求不同，也对应产生了不同的职场作风和习惯。我们来看一看对于不同层级的职场人，都有哪些最需要注意的好习惯、好做法。
一、从职场新人、小白的角度思考
（一）守时。
对于一个职场新人来说，你可能会因为能力和经验的不足，犯很多工作上的错误，这些在领导看来，都不是致命的问题。
但是，在守时方面，如果你屡屡犯错，甚至对于某些公司来说，一次犯错，就相当于“判了死刑”。
守时包括很多方面：
1.上班不要迟到，尽量提早10-15分钟到单位，整理好形象和工作界面，给人一个井井有条、处事稳重的感觉；
2.工作内容按时完成，不要拖延，如果实在有问题，一定要及时及早地汇报，不要等到事情爆发出来或者捅了大篓子，才被动地去汇报；
3.开会，与客户接洽，送标书文件，一定要预留好意外事件的时间，避免因为时间问题，给公司和客户造成不可逆的影响和风险。
（二）倾听。
对于新人来说，大部分时间，是处在一个工作执行的层面。
这个时候，不需要你个人有太多的想法和思路，你首先要学会倾听。
“当你没资格说话的时候，你要学会倾听和观察。”
倾听也包括一下一些方面：
1.认真听懂领导布置的任务和要求，慢慢学会理解工作的套路和方法，与领导产生默契，逐渐领会其言语中的工作任务和言外之意。
2.与同事聊天，以听为主，记住同事不是朋友，不在别人后面随便聊八卦，“交浅不言深”。
3.开会或者重要场合中，不仅要倾听，还要复盘，将会议记录和精神能够完整地传达和记录下来。
二、从职场中层，老油条的角度审视
（一）精力管理。
对于职场中年人来说，一般都是熬过了新手期，逐渐成为业主骨干或者小组长之类的负责人的角色，与此同时，这些人的家庭生活也来到了一个更加复杂的时刻。
孩子，老人，都成为了一座座大山。
所以对于职场中层来说，除了保持业务的专注和进步的同时，最大的问题就是如何兼顾方方面面的事情。
一定要学会精力管理，抓大放小：
1.对于业务，要更加注重完成度，不要死扣细节，要以完成和顺利推进为前提，把精力集中在刀刃上；
2.培养自己的徒弟，让自己能够将精力放在最核心的任务上，让徒弟逐渐接手一些简单和重复性工作。
（二）复盘与汇报。
对于中层来说，另外一个最重要的能力，就是能够把工作的成果和业绩，展现和表达出来。
1.定期复盘，就是将自己的工作内容和情况，通过与其他成员一起开会总结，哪些做得好，哪些需要反思，哪些可以改进，进行一个总结和归纳。
尽快地吸取经验和教训，看看能够形成一些套路和流程性的东西，形成长期的收益；
2.向上汇报，闷头干活是不会被人看见的。
你的团队和个人的工作成果，一定需要你这个负责人，去表达和展示出来。
所以，既需要会做出一些成果性的PPT，海报甚至现在的自媒体公众号，短视频等内容，将你的成果宣传出来，让客户和领导看见；
又需要有目的性地去和一些领导接触，主动汇报工作进度和成果，让更有战略眼光的人，看到你和你的团队，有能力做成事，有能力去展现你们的成果。
向下复盘，向上管理，一上一下，是职场中层人士，最需要掌握的“八面玲珑的技巧”。
三、职场通用的一些好习惯和正确的处事
除了身处不同层级的人士的特别需要注意的几个点，还有一些从小白到中层，甚至到领导，都是通用的一些好习惯和做法。
1、 懂人情，嘴甜；
碰到相同辈分的人，私下里都叫哥，叫姐；当面称呼就要称呼职位，如果实在不懂职位，就叫老师。语气谦虚，不要显得过分谄媚，没有人会不喜欢这样。
2、 与同事私交保持距离；
这里注意2个方面。一方面，不要和同事过多地谈论你对于工作，公司，领导的看法，不八卦，也不让人有说闲话的可能；
另一方面，不产生金钱的关系，与同事产生过分大额的金钱关系，可能会因为这个产生嫌隙，一旦有矛盾闹大，对于公司而言，可能是2个人都被开掉；对于你个人而言，可能会颗粒无收。
3、 交接工作时保留证据；
经常会出现一些情况，因为工作交接的周转和反复，对工作产生了一些谁都不知道如何造成的结果。
职场人一定要适当有所预见性，将一些因为领导个人、甲方或者临时性的要求记录下来，最好是通过邮件，微信聊天记录等方式，留有图片或者文本性的存档，这样可以最大程度地规避一些个人的问题，避免被追责。
4、 永远保持警觉，抓住成长机会
打工的唯一目的就是赚钱和成长。所以对于职场人来说，在任务情况下，都要有对于升职和成长机会的警觉。随时做好准备，因为这样的机会可遇而不可求。
因为一直处在底层打工，你既没有经济上的增长，也不可能有能力和资源上的累积，这样一旦到了中年，就不可避免你要被替代。
所以千万不要等到这一天，你才开始紧张。成长之路，从你踏入社会和职场的第一天起，就应该开始“未雨绸缪”了。
希望从两个不同层级的职场人，以及一些通过的好习惯，好技巧方面，给大家带来一些借鉴和思考！希望大家都能有一份好工作，好前程！
