跨越速运人才流动还是比较大，可以说每天都在招人，原因可能是因为物流公司比较辛苦很多人都受不了，但对于比较热爱物流行业的人来说，跨越还是很不错的选择，只要能吃苦，可以大胆一试！
操作方法
（01）跨越面试一般分为校园招聘和社会招聘，作为一家物流公司，人才流动性比较大，对人才的需求也比较大，可能有人会想既然这么缺人，那不是随便进的吗！如果你是这样想的那就大错特错了，相反，跨越速运面试还是相当严格的，大致分为三个环节，最开始是人事部初试，然后会进行笔试和专业技能测试，最后由部门主管或经理进行复试，都通过才算正是录用！下面给大家分享一下面试的注意事项及技巧！供大家参考！
（02）第一轮：初试说到初试就是当你接到人事专员的面试邀请由人事专员对你进行一个初步的评估，大致分为三个步骤！一、自我介绍二、由人事专员向你介绍公司概况、发展前景及福利待遇！三、最后你可以想人事专员提问，沟通！注意事项：1）自我介绍一般三分钟左右为佳，声音洪亮，表述流畅、思路清晰即可！内容大致可包含个人的基本信息，兴趣爱好，学习经历及工作经验比较健谈的可以自己自由发挥哈！2）当人事专员向你介绍公司的时候要耐心听，是不是表示肯定和疑问，尽量表现出你对公司的重视！3）最后当人事专员问你还有没有什么需要了解的时候，千万不要回答“没什么要了解的了”至于为什么，你懂得！4）还有一点，形象很重要衣着打扮尽量正式一点。这既是对他人的尊重也是对自己的尊重。
（03）第二轮：笔试及专业技能考核一、笔试很多人会想到肯定是考一些比较专业的知识、很难、其实不然在跨越的的笔试是很简单的，也就是针对所有人进行的一个测试，目的在于，检验你的心态，性格以及对待工作的态度等说的直白一点就是一个心理测试！二、技能考核就要分两个方面的了1）专门针对那些特殊的对专业知识要求比较高的岗位，如IT人员、设计及视频制作、司机等这些岗位会有专业知识测评，一般由部门经理或其他成员来完成，这就没什么好说的了，主要就是看自己的能力了！2）另外一个技能测试就是针对所有面试者的，那就是计算机的使用和打字速度，职能部门会检验办公软件的使用，司机个操作人员只需检验计算机正常的使用和打字速度、当然有的岗位比较特殊比如客服和市场人员则要检验普通话话是否标准及沟通能力！
（04）第三轮：复试当你通过了前面两轮的考核，很荣幸的告诉你，你很优秀，你很可能会获得这个工作机会，你现在所要做的就是hold住！把自己推销给你未来的领导，认真总结下前两轮面试的经验，做自我介绍的时候可以说说你对公司的认识及向往！当然你还要搞清楚主管和经理需要什么样的人，在他们眼里要的是以后一年甚至几年都朝夕相处的同事，这时候做人就是显得重要的了，还有就是你能不能服从管理，对工作的态度，当然不可否认长相会有一定的作用，毕竟人都是爱美的，但这不是最主要的！最主要的说白了就是你要讨领导欢心，最起码不令人讨厌！注意事项：一般企业都比较喜欢踏实能干实事的人，那些只会耍嘴皮子的人不是很受人待见的！现在很多90后小孩都比较有个性，很自我，当然我不是黑90后啊，只是确实有一小部分人是这样的！我不否认他们的能力，很多能力都优秀但是太以自我为中心很难与他人相处，这类人领导会毫不犹豫的pass掉，不管你能力有多强！
特别提示
身上有纹身或明显刀疤的会首先被pass掉的！
