簡要回答
計算工資應該是按照入職時間到當月月底來結算，剩餘幾天就應該結幾天的工資，然後在下一個自然月的時候就可以按照滿月的工資來結算了，如果不這樣計算那就是公司在財政方面有問題。
如果員工6月10日上班，調動時間為3個月，應在9月9日調動。如員工如期轉崗成功，將按9月9日及以後轉崗工資發放員工工資。9月1日至9月9日的工作日按試用工資計算，9月9日以後的工作日按折算工資計算。
也就是説，當試用期和正式聘用日期在同一個月時，計算方法是將試用期和正式聘用後的日工資分別計算出來，然後相加。具體算法為:月工資=試用期內月工資÷21.75*試用期內當月工作天數+轉換為正的月工資÷21.75*轉換為正的當月工作天數。
業內人士指出，工資應該從調動之日算起，但很多公司為了方便計算，會從下個月的第一天算起。這種算法是不正確的。
在這種情況下，員工可以要求補足差額。“在某些情況下，公司會提前與員工達成協議，試用期在每月的最後一天結束，這樣就可以從下個月開始計算工資。”
